让年近六旬的人干水泥装车工如此调岗不可行！

  2007年7月，李某入职某水泥出产出售公司。入职后，李某一向勤勉作业，深受搭档认可，一干便是十几年。2020年4月，公司宣告调整部分员工的作业岗位。其间，李某的岗位由水泥巡操工调整为装车工，此刻，李某已年满58周岁。李某以为他的身体干不了如此劳作强度的活，不赞同公司的调岗决议。但是公司却告诉李某期限到岗，并清晰奉告逾期不到岗，公司将单独免除劳作合同。2020年9月，李某向人民法院提起诉讼，恳求免除劳作合同，并判令公司付出经济补偿金。

  【点评】《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条第一款规则，用人单位有以下景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：（一）未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；（二）未及时足额付出劳作报酬的；（三）未依法为劳作者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的；（六）法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。

  《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条第一项规则，劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的，用人单位理应当向劳作者付出经济补偿。

  本案中，李某已年满58周岁，远高于在岗装车工的均匀岁数。让李某去从事具有必定危险性的深重体力劳作，必然危害到李某的身体健康，公司的调岗行为短缺正当性、合理性，归于未对李某供给必要的劳作保护和劳作条件的景象。因而，李某有权免除劳作合同，并要求公司付出经济补偿金。